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面試時,有三個雷區一定不能踩
日期:2018-09-05 瀏覽
對于面試而言,是企業為了招聘適合人才的一種選拔方法,即針對即將要招聘的崗位而言,通過簡歷篩選這一關,選擇簡歷匹配度高的小伙伴進行見面交流。

有些小伙伴不禁要問了,如何理解簡歷匹配度高呢?一般說來,主要包括求職者的學習經歷、過往工作經驗和其他一些履歷滿足應聘公司的要求。當然啦,每家公司對招聘人才都有自己的一套標準,所以也得具體問題具體分析才好啦。

類似面試這種公司選拔人才的方法還有應聘者線上測評、網上申請(簡稱網申)、簡歷篩選、電話面試、視頻面試、無領導小組討論和一對多面試等等。
  
一般說來,面試作為簡歷通過篩選的下一個環節,對各位求職者考驗最大的來自以下三個方面:
  
1、性格、言談舉止和品行(這個是裝不出來的);

2、過往工作經歷的匹配度(對于沒做過的事,如果你硬要編造,即使入職后,也很可能過不了試用期);

3、面試官和你溝通后的反饋;
1)面試官也許是你未來的直接領導,如果他和你溝通不順,也會對應聘結果有影響;
2)面試是雙方選擇的過程,咱們也別太弱勢,做到謙遜即可;
  
當然,如果你幸運的通過以上三點考驗。可是,你對公司對價值觀、企業文化、辦公環境不認可;亦或者在面試當天,你對未來可能成為你同事的工作狀態不認同的話,大叔在想,很可能你不太愿意去這家公司工作。
  
不過,在職場上打工,尤其在我們初入職場的幾年時間里,由于個人業務能力、人脈和資源并未搭建成型,所以難免會著重選擇自己比較關注的方面,比如平臺、發展空間和公司價值觀等因素去選擇公司。
  
可是,隨著自己的業務能力越來越好,我們說不定會有更多更好的選擇也不一定。畢竟,公司挑你和你挑公司這是兩個完全不同的維度。好在時間還很充裕,咱們只需努力,剩下的交給緣分。
  
如此說來,面試也是一種隨緣的過程。你要相信,那些真正認可你的公司會給你發Offer的,如果不認可你的公司,越早遠離也就也好,別在意當下得失,咱們得未雨綢繆,想想你在這份工作中能收獲到什么,并且開始為你下一步的發展儲備能量。
  
這么說來的話,恕大叔不才,類似提升面試通過率的書,一是平時涉獵不多,故不敢輕易向大家推薦;二是,平時有看這類書書的時間,大叔一般都在苦練業務,簡歷上有干貨,自信心隨之而來。
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